Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
« Центр дошкольного образования « РостОК»
(МДОУ « Центр РостОК»)

СОГЛАСОВАНО
Общем собранием работников
(протокол от 26.02.2025 №2)

УТВЕРЖДАЮ
приказом МДОУ « Центр РостОК»
От 26.02.2025г. № 37 - АД

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
« Центр дошкольного образования « РостОК»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
образовательного дошкольного учреждения
« Центр
дошкольного образования
«РостОК» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом
Муниципального образовательного учреждения « Центр дошкольного образования
«РостОК», иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МДОУ « Центр РостОК» (далее – детский сад) и работников,
режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила обязательны для исполнения всеми работниками детского сада.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим детским садом.
2.2. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
детский сад, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником
не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в детском саду.

2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, для заместителей и главного бухгалтера –
не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, детский сад вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;

документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в виде
краточки СНИЛС или формы АДИ-РЕГ в том числе в виде электронного документа;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;


справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.


В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении, в том числе медицинское заключение о результатах
психиатрического освидетельствования. В порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ, отдельные лица, поступающие на работу в образовательную
организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому
ранее проходил освидетельствование(не ранее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;

характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;

справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее
чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.


2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:





документы, указанные в п. 2.6 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.

2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание

приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом детского сада ;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;

проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.

приказом о приеме на работу.



2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
детский сад предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.12. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
2.13. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, в течение 75 лет.
2.14. В целях обеспечения прав и свобод работника работа с сообщенными
персональными данными проводится с учетом требований ст.86, 87, 88 ТК РФ.

им

2.15. О приеме на работу в образовательное учреждение делается запись в «Журнале
регистрации личных дел сотрудников».
2.16. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
,чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Выплаты заработной платы работнику производятся не реже двух раз в месяц:
заработная плата за первую половину месяца- 25 числа отчетного месяца ;
заработная плата за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за отчётным.
Выплата заработной платы за декабрь месяц производится :
за первую половину месяца - до 20 декабря

за вторую половину месяца - до 30 декабря.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не
позднее, чем за три дня до его начала. Заработная плата вновь принятым работникам
выплачивается в общие дни выплаты 10 и 25 числа.
2.17. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора.

3. Порядок перевода работников
3.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателюили переход на

выборную работу (должность). При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТКРФ).
3.4. Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы, с его согласия переводится на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
3.5.Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя. Работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью детского
сада записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
сведения о трудовой деятельности по форме СЗИ-ТД , а также производит с ним
окончательный расчет с выдачей расчетного листка. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается заведующим детским садом.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника.
4.5. При получении трудовой книжки при увольнении работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу детского сада и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных актов детского сада, требований охраны труда;

5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
5.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
5.1.9. устанавливать штатное расписание детского сада;
5.1.10. распределять должностные обязанности между работниками детского сада;
5.1.11. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
5.2. Руководитель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату;
5.2.7. уведомлять всех работников о том, что они имеют право выбрать форму трудовой
книжки;
-вести электронные трудовые книжки работников и трудовые книжки в бумажной форме.
5.2.8 обеспечивать наличие расчетного листка для каждого работника, в котором
указываются:
- составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеры и обоснования произведенных удержаний;
- общая денежная сумма, подлежащая выплате;
- производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до начала отпуска;

- производить расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивать
компенсацию за неиспользованный отпуск;
- извещать работника о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику.
5.2.9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.10. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.11. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.12. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности.
5.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
5.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.16. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья воспитанников
и работников детского сада.
5.2.17 осуществлять аттестацию педагогических работников на соответствие занимаемой
должности в соответствии с требованиями законодательства;
5.2.18. обеспечивать прохождение всеми работниками учреждения ежегодного
периодического медицинского освидетельствования за счет средств учреждения.
5.2.19. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

6 . Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
6.1. Детский сад формирует в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на

работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
6.2. Заведующий детским садом назначает приказом работника детского сада, который
отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
6.3. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).


Сведения о трудовой деятельности предоставляются:



в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

6.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя 27534@listl.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий детским садом);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления;

указаное в настоящем пункте заявление, может быть подписано
электронноцифровой подписью.


6.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

7. Основные права и обязанности работников
7.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
7.2. Работник имеет право на:
7.2.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
7.2.2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
7.2.3.рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиями.

7.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
7.2.5.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
7.2.6.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.2.7.подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
7.2.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
7.2.9. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
7.2.11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
7.2.12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
7.2.13.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
7.2.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
7.3. Работник обязан:
7.3.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
7.3.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
7.3.3.соблюдать трудовую дисциплину;
7.3.4.выполнять установленные нормы труда;
7.3.5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7.3.6.бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
7.3.7.незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

7.4. Педагогические работники детского сада имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
7.4.1. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
7.4.2. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
7.4.3. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
7.4.4. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
7.5. Педагогические работники детского сада обязаны:
7.5.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
7.5.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
7.5.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
7.5.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
7.5.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
7.5.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7.5.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
7.5.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
7.5.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
7.5.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
7.5.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила.
7.5.12. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего детским садом, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в бухгалтерию.
7.5.13. Если заведующий детским садом не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
7.5.14. Результаты рассмотрения заявления заведующий детским садом, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.

7.5.17. Работник должен представить в бухгалтерию справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель
вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности
7.5.18. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Рабочее время и время отдыха
8.1 Рабочее время
8.1.1. Рабочее время педагогических работников определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения,
трудовым договором , годовым календарным учебным планом, графиком сменности.
8.1.2. Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
- для инструктора по физической культуре -30 часов в неделю;
- для педагога психолога – 36 часов в неделю;
- для учителя – логопеда- 20 часов в неделю;
- для музыкального руководителя -24 часа в неделю.
8.1.3. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения,
оговариваемая в трудовом договоре;
8.1.4. В зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника
образовательного учреждения с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) определяются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорскопреподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
8.1.5.Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по
аналогичной должности, специальности.
8.1.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
8.1.7.В случае, когда объем учебной нагрузки воспитателя не оговорен в трудовом
договоре, воспитатель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который
установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.
8.1.8.Изменение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
образовательного учреждения, возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам;

сокращения количества групп .
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение организационных или технологических условий труда, в связи, с чем
допускаются изменения определенных стороными трудоговора условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).
В случае отказа работника от предложенной работы в новых условиях трудовой
договор (контракт) прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
8.1.9. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника
не требуется в случаях:
- катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- простоя (временной приостановки работы) по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера.
8.1.10. При проведении тарификации педагогических работников на начало нового года
объем учебной нагрузки каждого воспитателя устанавливается приказом руководителя
образовательного учреждения по согласованию с выборной комиссией, мнение которой,
как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принято на
специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
8.1.11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учитывается, что, как
правило, у педагогических работников должна сохраниться преемственность групп и объем
учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п. 8.1.8.
8.1.12.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах.
8.1.13.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной нормальной
продолжительности рабочего времени 40 часов за неделю (ст.91 ТК РФ).
8.1.14.График сменности утверждается руководителем образовательного учреждения,
объявляется работнику под расписку, не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
8.1.15.Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные праздничные и нерабочие дни допускается
в исключительных случаях, предусмотренных законом, с их письменного согласия по
письменному распоряжению руководителя.
8.1.16.Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин.
8.1.17.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные праздничные
и нерабочие дни допускаются только в случае, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от этой работы.

8.1.18.В случае неявки сменяющего работника администрация обязана принять меры к
замене сменяющего работника другим работником или может в исключительных случаях с
письменного согласия работника применить режим сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ).
8.1.19. Руководитель направляет в служебные командировки только с письменного
согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Время отдыха

8.2.1Время отдыха включает в себя:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуск.
8.2.2.В соответствии с п. 8.1.14. в графике сменности указываются часы работы и перерыва
для принятия пищи и отдыха. Порядок и место приема пищи и отдыха устанавливает
руководитель.
8.2.3. При суммированном учете рабочего времени в графике работы предусматривается
еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).
8.2.4.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для приема пищи
и отдыха продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее
время не включается (ст.108 ТК РФ).
8.2.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха, в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
8.2.6.Продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
работникам
образовательного учреждения устанавливается с учетом особенностей их труда.
8.2.7. Работникам детского сада предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск согласно действующему законодательству.
8.2.8.График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря
текущего года и доводится до сведения всех сотрудников. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
8.2.9.Продление, перенесение и разделение оплачиваемого ежегодного отпуска, а также
отзыв из отпуска допускается в установленном законом порядке с согласия работника
(ст.124 и 125 ТК РФ).
8.2.10.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год (ст.125 ТК РФ).

8.2.11.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, определенным
законом, работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
сторон (ст.128 ТК РФ).
8.2.12.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть перенесен на
другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две
недели до его начала (ст.124 ТК РФ).
8.2.13.Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска.
8.2.14.Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника (ст.127 ТК РФ).
8.2.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных трудовым
Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
9. Меры поощрения работников
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:






объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами ;
занесением на электронную Доску почета.

9.2. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.3. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего детским садом, и
заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом детского сада, настоящими Правилами, иными локальными детского сада,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:




замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для

неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников детского
сада имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
10.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
11.1.Каждый работник обязан строго соблюдать требования техники безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством.
11.2.Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны
проходить периодическое обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые
установлены для определенных видов работ и профессий.
11.3.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний все
работники должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике
безопасности, охране жизни и здоровья детей.

11.4.Нарушение инструкций по технике безопасности и производственной санитарии
работниками влечет за собой применение к ним дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе 10 настоящих Правил.
11.5.Руководитель образовательного учреждения при обеспечении мер по охране труда
руководствуется действующим законодательством.
11.6.Руководитель образовательного учреждения обязан выполнять предписания по
технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и
контролировать реализацию таких предписаний.
11.7. Руководитель образовательного учреждения, виновный в нарушении
законодательства и нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по
коллективному договору и соглашению, либо препятствующий деятельности органов
Трудовой инспекции, или представителей иных органов общественного контроля,
привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в
порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
12. Заключительные положения
12.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
12.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим детским садом с учетом мнения
общего собрания детского сада.
12.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в детский сад, до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись
ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.